• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
Logo bubberman training en advies

Digitale Leeromgeving Medezeggenschap

  • E-cursussen
  • Ondernemingsraad
  • Wet op de ondernemingsraden
  • De Praktijk
  • Log In
  • Contact
  • Show Search
Hide Search

Kennisbank

Vestigen, overnemen of afstoten onderneming

Jan Bubberman · juni 9, 2023 · Reageer

De ondernemingsraad heeft adviesrecht over besluiten met betrekking tot een andere andere onderneming omdat deze besluiten gevolgen kunnen hebben voor de organisatie waarvoor de ondernemingsraad is ingesteld.

De ondernemingsraad heeft op grond van artikel 25, lid 1 onder b. adviesrecht ten aanzien van het voorgenomen besluit om de zeggenschap over een andere onderneming over te nemen in het kader van een fusie.

In diverse organisaties kom je nog wel eens tegen dat er sprake is van een duurzame samenwerking. Dit is het sluiten van een overeenkomst met een andere onderneming om gezamenlijk bepaalde activiteiten te ontwikkelen die (mogelijk) voor ingrijpende betekenis zijn voor medewerkers, terwijl de ondernemingen de eigen zelfstandigheid behouden.

Buitenlandclausule

Voor besluiten met betrekking tot een andere onderneming die in het buitenland gevestigd is, dan kent de Wet op de ondernemingsraden de buitenlandclausule.

Deze clausule houdt in dat uitsluitend advies aan de ondernemingsraad moet worden gevraagd wanneer de verwachting is dat het besluit, zoals in de wet genoemd gevolgen heeft voor de in Nederland gevestigde onderneming.

Het gaat hierbij om gevolgen zoals beëindiging of inkrimping van de werkzaamheden die opgesomd zijn in artikel 25, lid 1 onder c tot en met f.

Wanneer heeft de ondernemingsraad adviesrecht?

De ondernemingsraad heeft alleen adviesrecht wanneer het besluit van de bestuurder zal leiden tot:

  • beëindiging van de werkzaamheden van een Nederlandse onderneming, of een belangrijk onderdeel daarvan;
  • belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van een Nederlandse organisatie;
  • belangrijke wijziging in de organisatie of van de verdeling van bevoegdheden van de Nederlandse organisatie;
  • een wijziging van plaats waar een Nederlandse organisatie haar werkzaamheden uitoefent.

Gevolgen redelijkerwijs te verwachten?

De wetgever heeft een aantal regels opgegeven om te bepalen of de gevolgen redelijkerwijs te verwachten zijn. Dit zal het geval zijn wanneer:

  • de buitenlandse onderneming aanzienlijk groter is;
  • de buitenlandse onderneming tot dezelfde of een nauw verwachte branche behoort;
  • de buitenlandse onderneming op dezelfde of nagenoeg dezelfde markt werkzaam is.

Wanneer de ondernemingsraad aannemelijk kan maken dat de genoemde gevolgen om mogelijk andere redenen te verwachten zijn dan heeft de ondernemingsraad het adviesrecht, en is de bestuurder dus verplicht om de ondernemingsraad om advies te vragen.

Voorzitter OR

Jan Bubberman · juni 9, 2023 · Reageer

De voorzitter en secretaris worden gekozen door de ondernemingsraad, niet door de achterban en ze worden nooit op die plek gezet door de bestuurder. De ondernemingsraad maakt zelf uit wie van hen voorzitter wordt en wie de secretaris wordt.

voorzitter OR

Wat zijn de taken van de voorzitter zijn is afhankelijk van vooral twee factoren:

  1. de traditie binnen de ondernemingsraad;
  2. en de persoonlijkheid van de voorzitter.

Elke ondernemingsraad die al een aantal jaren meedraait, is er aan gewend dat sommige taken altijd door de voorzitter worden gedaan en dat verwacht men ook van de nieuw gekozen voorzitter. 

Als het altijd gewoonte was dat de voorzitter de vergaderingen leidt van de ondernemingsraad dan zal een nieuwe voorzitter zich daar moeilijk aan kunnen onttrekken.

De andere factor is de persoonlijkheid van de voorzitter. De een zal meer de stijl van de coördinator kiezen, de ander die van onderhandelaar, een derde zal geneigd zijn op te treden als manager van het OR-werk. 

De een zal overal bovenop zitten en aan alle commissies willen deelnemen, de ander zal juist met een zeker afstandelijkheid de grote lijnen in de gaten houden.

Taken

Afhankelijk van deze twee factoren kan een voorzitter zich met de 

volgende taken bezighouden:

  • voorzitter van de OR-vergaderingen;
  • voorzitter, afwisselend met de bestuurder, van de overlegvergaderingen;
  • agenda-voorbereiding samen met de secretaris;
  • contact met de bestuurder buiten de vergaderingen om;
  • zich op de hoogte stellen, in grote lijnen, van alle onderwerpen die bij de ondernemingsraad in behandeling zijn;
  • controle op de voortgang van de werkzaamheden;
  • zich via contacten in de organisatie oriënteren wat er in de naaste toekomst op de ondernemingsraad kan afkomen;
  • het onderhouden van voor de ondernemingsraad belangrijke externe contacten;
  • het optreden als spreker bij belangrijke externe en/of feestelijke bijeenkomsten van de organisatie;
  • het optreden als functioneel leidinggevende van de ambtelijk secretaris.

Wijzigen vestigingsplaats onderneming

Jan Bubberman · juni 9, 2023 · Reageer

Bij dit besluit is de term ‘belangrijk’ niet verbonden, er is daarom adviesrecht ongeacht de aard en omvang van de eventuele personele gevolgen.

Er kunnen personele gevolgen ontstaan wanneer de wijziging zorgt voor:

  • langere reisafstand door verhuizing naar een nieuwe werklocatie;
  • een andere werkplek of andere leidinggevende;
  • andere arbeidsomstandigheden (denk hierbij aan: inrichting, werkplek);
  • andere arbeidstijden.

Aandachtspunten voor de ondernemingsraad:

  • Wat is nut en noodzaak van dit besluit?
  • Hoe wordt in een nieuwe vestigingsplaats voorzien (huren, bouwen, verbouwen, kopen etc.)?
  • Welke investeringen zijn nodig?
  • Wat is de wijze van financieren?
  • Hoe zien de inrichtingsplannen eruit?
  • Wordt er rekening gehouden met de arbovoorschriften?
  • Hoe gaat de overplaatsing/verhuizing vorm krijgen?
  • Wordt de organisatiestructuur gewijzigd of ongewijzigd voortgezet?
  • Zijn vakorganisaties betrokken?

Een besluit als wijziging van vestigingsplaats kan samenhangen met:

  • het doen van een belangrijke investering (artikel 25, lid 1 onder b.)
  • aantrekken van een belangrijk krediet (artikel 25, lid 1 onder i.)
  • aangaan of verbreken duurzame samenwerking (artikel 25, lid 1 onder a.)
  • aanpassing van de organisatie aan de nieuwe behuizing (artikel 25, lid 1 onder e.)

Wijzigen zittingsduur OR

Jan Bubberman · juni 9, 2023 · Reageer

De ondernemingsraad kan zijn reglement op ieder moment wijzigen. 

Dit betekent dat ook de zittingsduur gewijzigd kan worden. Een wijziging van de zittingsduur heeft geen invloed op de huidige zittingsperiode van de leden van de ondernemingsraad. 

Een wijziging in het reglement heeft dus pas gevolgen voor de zittingsperiode van de leden van de ondernemingsraad die na de reglementswijziging worden gekozen.

Zittingsduur ondernemingsraad

Jan Bubberman · juni 9, 2023 · Reageer

De zittingsduur van de OR is bij reglement geregeld en mag volgens de wet twee, drie of vier jaar bedragen. Verlenging van de zittingstermijn is volgens de wet niet mogelijk.

De wet geeft aan dat de OR-leden om de drie jaar aftreden. Deze termijn is de zittingsduur van de OR. De OR mag in zijn reglement bepalen dat de zittingsduur twee of vier jaar is. Bij tussentijdse OR-verkiezingen worden leden verkozen voor de resterende zittingsperiode (WOR artikel 12).

Rooster van aftreden

Dit betekent dus dat eens in de twee, drie of vier jaar algemene OR-verkiezingen moeten zijn, waarbij alle zittende leden aftreden. Een mogelijkheid is ook dat om de twee jaar de helft van de OR-leden aftreedt. 

De zittingsduur is in dat geval vier jaar, behalve voor de eerste zittingsperiode, waar de helft van de leden al na twee jaar aftreedt. In het reglement moeten bepalingen omtrent de herkiesbaarheid zijn opgenomen.

De wet spreekt over de helft. Er is echter geen ‘helft’ omdat het aantal zetels in de OR altijd oneven zijn (5, 7, 9, 11, 13, 15 enz.). Dit betekent dat er bij aanvang van de eerste zittingsperiode een rooster moet worden gemaakt. Voorbeeld: er zijn zeven zetels en over twee jaar treden er drie leden af. 

Dit betekent dat de andere vier leden, vier jaar in de OR zitten. De volgende drie leden zitten dan ook vier jaar in de ondernemingsraad.

Aftreden

Een OR-lid wordt in principe voor de hele zittingsduur verkozen. Het lidmaatschap eindigt alleen, wanneer iemand niet meer bij het bedrijf werkzaam is, of wanneer hij zelf tussentijds aftreedt. 

Wanneer bijvoorbeeld de bestuurder of de achterban het vertrouwen opzegt in de ondernemingsraad of een OR-lid, hoeft de ondernemingsraad of dat lid niet af te treden. 

Alleen via een schorsingsprocedure kan een OR-lid uitgesloten worden (WOR artikel 13).

Aanpassen zittingsduur

De OR kan zijn zittingsduur aanpassen, door een wijziging van het reglement. Voorschrift blijft dat de zittingsduur twee, drie of vier jaar bedraagt. Deze wijziging gaat pas in bij de volgende ondernemingsraad. Een ondernemingsraad kan dus niet zijn eigen zittingsduur verlengen.

Verlenging?

Toch kunnen er situaties zijn, dat een ondernemingsraad verlenging van zijn zittingstermijn zou willen. Van belang is in zo’n geval na te gaan

  • Of er goede redenen zijn om de zittingstermijn te verlengen.
    Bijvoorbeeld een fusie of reorganisatie met belangrijke wijzigingen in de medezeggenschapsstructuur; overname met grote personeelsuitbreiding; faillissement.
  • Of er geen andere oplossingen mogelijk zijn.
    Bijvoorbeeld om geen ervaring verloren te laten gaan kunnen ervaren OR-leden zich weer herkiesbaar stellen of er kan een commissie worden ingesteld waarin oud-OR-leden hun ervaring kunnen inbrengen. Ook kan een verkiezingscommissie de OR werk uit handen nemen.
  • Of de tijdsduur van verlenging beperkt is.
    De maximale tijdsduur zou op een half jaar kunnen worden gesteld, analoog aan de bepaling in de WOR dat tussentijdse verkiezingen niet noodzakelijk zijn als binnen een half jaar algemene verkiezingen zijn.
  • Of er geen bezwaren zijn van belanghebbenden.
    Belanghebbenden zijn de OR-leden, de bestuurder, alle in de onderneming werkzame personen en de vakbonden.

Bezwaar

Belanghebbenden die van mening zijn dat de OR ten onrechte de zittingsduur heeft verlengd, kunnen op grond van de algemene geschillenprocedure naar de bedrijfscommissie en eventueel de kantonrechter stappen en vragen om naleving van de wet.

  • « Ga naar Vorige pagina
  • Pagina 1
  • Interim pagina's zijn weggelaten …
  • Pagina 7
  • Pagina 8
  • Pagina 9

Digitale Leeromgeving Medezeggenschap

Copyright © 2025 · Jan Bubberman