Digitale Leeromgeving Medezeggenschap

overname

Deskundige voor de ondernemingsraad

· · Reageer

De OR kan een deskundige inschakelen bij de hulp van een adviesaanvraag of instemmingsverzoek. 

deskundige voor de OR

De OR heeft geen toestemming nodig om een deskundige in te schakelen. Als er kosten aan verbonden zijn en de ondernemingsraad hiervoor geen budget heeft, moeten de kosten van de deskundige vooraf gemeld worden aan de bestuurder (zie artikel 22).

Het OR-werk vraagt van de leden veel tijd en kennis. In een aantal gevallen, denk aan een reorganisatie of fusie/overname of het beoordelen van de financiële cijfers, vraagt het OR-werk van OR-leden specialistische kennis. 

Wanneer deze kennis ontbreekt, kan de OR een extern deskundige uitnodigen. Artikel 16 van de WOR maakt het een OR mogelijk deskundigen uit te nodigen in de OR-vergadering.

Wel vooraf melden

De OR moet de kosten van de deskundige vooraf melden aan de bestuurder. De kosten komen vervolgens voor rekening van de bestuurder (organisatie), tenzij de bestuurder hiertegen bezwaar maakt. 

Wanneer de deskundige geen kosten in rekening brengt of wanneer de kosten betaald worden uit het OR-budget, dan is de toestemming van de ondernemer niet vereist.

Geheimhouding ook voor deskundige?

Een deskundige kan net als de OR, gebonden worden aan geheimhouding. Dit betekent dat de ondernemingsraad, na toestemming van de bestuurder, wel kan overleggen met de deskundige.

Deskundige in de overlegvergadering

Artikel 23a lid 6 WOR stelt dat zowel de bestuurder als de OR, deskundigen kunnen uitnodigen in de Overlegvergadering. Zij kunnen ook bezwaar maken tegen het uitnodigen van een deskundige. 

Aan te raden is dat OR en bestuurder afspraken maken over de procedure hoe zij hiermee om willen gaan.

Deskundige bij gang naar de rechter

Ook wanneer de ondernemingsraad gebruik wil maken van de algemene geschillenregeling conform artikel 36 van de WOR en een beroepsprocedure wil starten, is het aan te raden een deskundige in te schakelen.

Trainer OR inzetten als deskundige

In de praktijk kom je nog wel eens tegen dat de trainer van de ondernemingsraad ingezet wordt als deskundige. Het is goed aan de voorkant wel duidelijk te krijgen welke deskundigheid hij/zij inbrengt en of dat dat ook de gewenste deskundigheid van de ondernemingsraad is.

Soorten deskundigen zijn:

  • Advocaat / jurist
  • Organisatiedeskundige
  • Pensioendeskundige
  • Financieel deskundige / bedrijfseconoom

Juridische fusie

· · Reageer

Een juridische fusie is opgenomen in de artikelen 2:308 tot en met 2:334 BW. Rechtspersonen kunnen slechts fuseren met rechtspersonen die dezelfde rechtsvorm hebben. NV’s en BV’s worden in dit kader als rechtspersonen met dezelfde rechtsvorm aangemerkt. 

juridische fusie

Een uitzondering is dat een NV of een BV waarvan alle aandelen in handen zijn van een vereniging, coöperatie, onderlinge waarborgmaatschappij of stichting, als verdwijnende rechtspersoon daarmee kan fuseren.

Een rechtspersoon mag niet fuseren gedurende een faillissement of surseance van betaling en evenmin is een juridische fusie toegestaan indien de rechtspersoon is ontbonden en uit dien hoofde uitkeringen aan leden of aandeelhouders heeft gedaan.

Een juridische fusie is een in de wet geregelde bij notariële akte tot stand komende rechtshandeling van twee of meer rechtspersonen waarbij een van deze rechtspersonen (de verkrijgende rechtspersoon) het vermogen van de ander (de verdwijnende rechtspersoon) onder algemene titel verkrijgt of waarbij een nieuwe rechtspersoon die bij deze rechtshandelingen door samen wordt opgericht, hun vermogen onder algemene titel verkrijgt.

Een juridische fusie is dus op twee manieren mogelijk:

  • door overname (alle activa en passiva gaan van rechtswege onder algemene titel over van de van rechtswege verdwijnende rechtspersoon op de verkrijgende rechtspersoon);
  • door oprichting van een nieuwe vennootschap (de rechtspersonen die willen fuseren, richten samen een nieuwe rechtspersoon op waarin de vermogens van de fuserende rechtspersonen onder algemene titel opgaan.

Rol werknemers, ondernemingsraad en vakorganisaties

Doordat een juridische fusie een overgang onder algemene titel bewerkstelligt, gaan de werknemers automatisch over op de verkrijgende vennootschap. Extra arbeidsrechtelijke bescherming bieden de artikelen 7:662 tot en met 7:666 BW inzake overgang van onderneming die dus ook van toepassing zijn op een juridische fusie.

Een juridische fusie impliceert overdracht respectievelijk overnemen van de zeggenschap over de onderneming; daarom heeft de ondernemingsraad adviesrecht ten aanzien van het besluit tot fusie.

Een juridische fusie valt tevens onder het fusiebegrip van de SER-fusiegedragsregels waardoor ook de vakorganisaties geraadpleegd dienen te worden over het besluit tot fusie.

De ondernemingsraden van de betrokken ondernemingen worden ook op de hoogte gebracht van het oordeel van de vakorganisaties, zodat ze dit mee kunnen nemen in het adviestraject.

Verkoop van de onderneming

· · Reageer

Wanneer gesproken wordt over de verkoop van het bedrijf dan is dit voor de ondernemingsraad een adviesplichtig onderwerp. Want de zeggenschap wordt door een andere ondernemer overgenomen. 

verkoop van de onderneming

Bovendien zal, wanneer niet de gehele onderneming wordt overgedragen, de organisatie in afgeslankte vorm moeten worden aangepast.

Dat betekent dat er dus sprake is van adviesrecht op grond van artikel 25, lid 1 onder e.

Wanneer een bedrijfsonderdeel wordt verkocht dan bestaat de mogelijkheid dat daarmee ook de werkzaamheden van de overdragende onderneming inkrimpen. Wanneer daar sprake van is dan heeft de ondernemingsraad adviesrecht op basis van artikel 25, lid 1 onder c en d.

Let op:

  • Onderzoek als ondernemingsraad nut en noodzaak van het voornemen.
  • Wie is de koper en welk belang heeft hij bij de overname?
  • Wat zijn de overnamevoorwaarden, wat is de overnamesom en welk deel daarvan is ‘goodwill’ en hoe wordt dit gefinancierd?
  • Wat zijn de plannen van de koper met de overgenomen onderneming of het onderdeel daarvan?
  • Zijn er ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden?
  • Is voortzetting van de medezeggenschap?
  • Zijn de vakorganisaties betrokken bij het overname proces?

Aandachtspunten voor de ondernemingsraad

Bij een overname of overdracht van de zeggenschap is de Wet bescherming werknemers van toepassing (artikel 7:662 t/m 666 BW). De volgende punten zijn voor de ondernemingsraad van belang:

  • Het personeel gaat van rechtswege mee over.
  • De arbeidsovereenkomst wordt onverminderd voortgezet bij nieuwe werkgever. Een mogelijke complicatie zit in voortzetting arbeidsvoorwaarden en dan met name de pensioenrechten.
  • Wanneer werknemers worden ontslagen dan is dit niet rechtsgeldig. Ontslag kan alleen rechtsgeldig zijn wanneer op grond van bedrijfseconomische redenen de organisatie in de problemen komt waardoor er gereorganiseerd moet worden. Op dit punt is er ook sprake van adviesrecht op grond van artikel 25, lid 1 onder e.
  • In de praktijk kunnen arbeidsvoorwaarden en cultuurverschillen aanwezig zijn waarvoor aanvullende maatregelen getroffen moeten worden.