SER Fusiegedragsregels
De SER Fusiegedragsregels zijn er om de belangen van werknemers bij een fusie te beschermen.
Wanneer er plannen zijn om te gaan fuseren dan ligt er een plicht om zo snel mogelijk vakorganisaties op de hoogte te brengen over de fusieplannen.
Vakorganisaties kunnen dan nog invloed uitoefenen op eventuele gevolgen voor de werknemers. Ook kunnen de vakorganisaties met de ondernemingsraad om tafel gaan zitten om hun oordeel over de fusieplannen met de ondernemingsraad te delen.
De ondernemingsraad kan de informatie van de vakorganisaties dan verwerken in het uit te brengen advies over de fusie.
De Fusiegedragsregels zijn opgesteld door de SER en ze zijn van toepassing voor het bedrijfsleven, overheid, non-profit organisaties en de vrije beroepen.
De Fusiegedragsregels gelden voor organisaties en concerns uit het bedrijfsleven die in Nederland zijn gevestigd en waar in de regel meer dan 50 personen werkzaam zijn. Het is ook mogelijk dat de Fusiegedragsregels van toepassing zijn wanneer deze zijn opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
