vakorganisatie

Fuseren van besturen

Jan Bubberman · juni 9, 2023 · Reageer

Wanneer er gesproken wordt over fuseren van besturen dan komen er twee of meer ondernemers onder 1 bestuur te staan. De rechtspersonen blijven in stand.

De zeggenschapsverhoudingen veranderen wel, want de bestuurlijke fusie komt door samenvoeging van bestuursbevoegdheden tot stand. Deze samenvoeging vindt plaats hetzij door het vormen van een personele unie of door het oprichten van en zitting nemen in een bestuursstichting.

In de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer verandert er niets.

Aandachtspunten voor de ondernemingsraad

Wat is nut en noodzaak van dit voornemen?
Wie zijn de fusiepartners?
Wat voor soort fusie vindt plaats?
Hoe ziet het fusievoorstel eruit?
Hoe is de bestuurlijke inrichting?
Worden de statuten gewijzigd?
Zijn er plannen voor verdere fusie? (juridische fusie)
Op welke wijze is medezeggenschap geborgd?
Zijn de vakorganisaties betrokken?

Let als ondernemingsraad op het volgende:

Een bestuurlijke fusie heeft op zichzelf geen personele gevolgen. Na de fusie kunnen verdere besluiten worden genomen zoals een juridische fusie, reorganisatie (dubbele (ondersteunende) diensten). Dan is er dus sprake van adviesrecht onder artikel 25, lid 1 onder a, b en e.

Advies OR

Jan Bubberman · juni 9, 2023 · Reageer

Wanneer de OR een voorgenomen besluit heeft ontvangen dan zal op enig moment overgegaan worden tot advisering. Het is overigens niet verplicht om als OR over een bepaald onderwerp te adviseren.

De OR brengt zijn advies uit binnen een redelijke termijn.

Het is mogelijk dat de OR het advies uitbrengt op of kort na een overlegvergadering met de bestuurder.

Maar het kan ook zo zijn dat de OR meer tijd nodig heeft.

De wet noemt geen termijn waarbinnen het advies moet zijn uitgebracht. De duur van de redelijke termijn is moeilijk te noemen omdat die termijn afhankelijk is van een aantal factoren zoals bijvoorbeeld: de aard en de ingewikkeldheid van het voorgenomen besluit.

Het kan natuurlijk ook afhangen van het gegeven dat de OR zijn achterban nog moet raadplegen.

De OR kan dus meerdere redenen aanvoeren om meer tijd nodig hebben voor het uitbrengen van zijn advies.

Overleg met vakorganisatie(s)

Het kan voor de OR nodig zijn om het voorgenomen besluit nog een keer op de overlegvergadering te bespreken. Ook een belangrijk punt kan zijn dat de OR nog in overleg is met de vakorganisaties over bijvoorbeeld: de inhoud van het sociaal plan en wil de onderhandelingsresultaten zien alvorens advies uit te brengen.

De bestuurder die de OR te veel onder druk zet om het advies op een voor de OR te korte termijn uit te brengen, kan door de rechter gecorrigeerd worden. Soms zie je dat bestuurders in de adviesaanvraag aangeeft ‘graag uw advies voor …(datum)’.

Van belang is dat je daar als OR snel (schriftelijk) op reageert door te stellen dat je je niet kan houden aan de genoemde datum in de adviesaanvraag.

De OR is niet verplicht het advies schriftelijk uit te brengen. De OR kan de bestuurder ook mondeling op de hoogte stellen van de inhoud van het advies. Het is overigens wel aan te raden om het advies schriftelijk uit te brengen.

De OR moet alle wezenlijke bezwaren tegen het voorgenomen besluit aan de orde stellen in het advies. Het is belangrijk om op die manier een inhoudelijke bijdrage te leveren aan de definitieve besluitvorming.

Beroepsprocedure

Mocht het eventueel komen tot een beroepsprocedure dan is het ook van bijzonder belang dat de wezenlijke bezwaren duidelijk naar voren zijn gebracht. In de procedure bij de Ondernemingskamer (OK) kan de OR namelijk geen bezwaren inbrengen die niet in het advies staan.

SER Fusiegedragsregels

Jan Bubberman · juni 9, 2023 · Reageer

De SER Fusiegedragsregels zijn er om de belangen van werknemers bij een fusie te beschermen.

Wanneer er plannen zijn om te gaan fuseren dan ligt er een plicht om zo snel mogelijk vakorganisaties op de hoogte te brengen over de fusieplannen.

Vakorganisaties kunnen dan nog invloed uitoefenen op eventuele gevolgen voor de werknemers. Ook kunnen de vakorganisaties met de ondernemingsraad om tafel gaan zitten om hun oordeel over de fusieplannen met de ondernemingsraad te delen.

De ondernemingsraad kan de informatie van de vakorganisaties dan verwerken in het uit te brengen advies over de fusie.

De Fusiegedragsregels zijn opgesteld door de SER en ze zijn van toepassing voor het bedrijfsleven, overheid, non-profit organisaties en de vrije beroepen.

De Fusiegedragsregels gelden voor organisaties en concerns uit het bedrijfsleven die in Nederland zijn gevestigd en waar in de regel meer dan 50 personen werkzaam zijn. Het is ook mogelijk dat de Fusiegedragsregels van toepassing zijn wanneer deze zijn opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).

Wat doen vakorganisaties?

Jan Bubberman · juni 9, 2023 · Reageer

De belangrijkste taak van een vakorganisatie is het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan loon, de CAO en bijvoorbeeld over werktijden en arbeidsomstandigheden.

Wat kan een vakorganisatie doen voor haar leden?

Een vakbond kan veel voor werknemers betekenen. Zelfs meer dan de meeste zich realiseren. De grootste vakorganisaties in Nederland zijn de FNV, CNV en De Unie.

Die primaire taak van de vakbond is het bundelen van de krachten van werknemers zodat een collectief kan worden gevormd.

Door de vorming van dit collectief kan op een gelijkwaardig niveau gesproken worden met werkgevers en politieke organen. Zo kunnen vakorganisaties vanuit de belangen van werknemers afspraken maken met grote bedrijven, branches of politiek die je als individueel persoon niet zou kunnen realiseren. Denk ook over bijvoorbeeld de beloningsverhoudingen binnen een organisatie.

Hier uit blijkt ook dat de grootte van een vakbond de onderhandelingskracht bepaalt.

Wat kan een vakorganisatie betekenen voor jou als individu?

Een vakbond onderhandelt over rechten en plichten van werknemers. Als lid hoef je dat dus niet zelf te doen, maar dat wordt voor jou gedaan.

Je snapt dat je als collectief sterker staat in een onderhandeling dan als een individueel lid. Een belangrijk onderdeel om lid te worden is dat de vakorganisatie de belangen van de werknemers behartigt bij een reorganisatie of bij ontslagen.

Denk hierbij aan het opmaken en uitonderhandelen van een sociaal plan. Je kan dus ook bij de vakbond terecht voor juridische bijstand en advies.

Verkoop van aandelen

Jan Bubberman · juni 9, 2023 · Reageer

Bij dit besluiten worden alleen de aandelen van de BV of de NV overgedragen. De zeggenschap van de BV of de NV komt hierdoor niet te vervallen.

Er is dus geen sprake van overdracht van de zeggenschap en daarmee niet van het adviesrecht, tenzij:

De zeggenschapsverhoudingen veranderen;
de aandelen door een concern zijn overgenomen en de verworven BV of NV in het concern wordt geplaatst waarbij de concerninvloed voor verandering zorgt (artikel 25, lid 1 onder e);
de nieuwe aandeelhouder verdere besluiten neemt zoals bijvoorbeeld reorganisatie of de verkoop of verplaatsing van bedrijfsonderdelen of afdelingen (artikel 25, lid 1 onder e & a);
de nieuwe aandeelhouder de overname financiert met een krediet dat de overgenomen BV of NV moet aantrekken (artikel 25, lid 1 onder i).

Aandachtspunten voor de ondernemingsraad:

Noodzaak en nut van het voornemen.
Wie is de koper en welk belang heeft hij/zij bij de overname? (particulier, investeringsmaatschappij, concurrent, concern?).
Wat zijn de (overname)voorwaarden, wat is de (overname)som en welk deel daarvan is ‘goodwill’ en hoe wordt dit gefinancierd?
Wat zijn de plannen van de koper met de organisatie?
Betrek sowieso de vakorganisaties in dit proces.
En natuurlijk heeft de ondernemingsraad van de overnemende partij adviesrecht op grond van artikel 25, lid 1 onder b.