Digitale Leeromgeving Medezeggenschap

adviesrecht

Dragen van risico

· · Reageer

De ondernemingsraad heeft adviesrecht bij het voorgenomen besluit van de ondernemer voor het dragen van risico. Dus dat de ondernemer eigen risico drager wordt van de betaling van uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid.

Dragen van risico

Het gaat om de uitkeringen op basis van de genoemde artikelen van de Wet financiering sociale verzekeringen en betreft het eigen risicodragerschap op grond van de ziektewet en de WIA.

Eigenrisicodrager WIA betekent verplicht zijn om tien jaar lang de eventuele WIA-uitkering van arbeidsongeschikte (ex)personeelsleden voor eigen rekening te nemen, waardoor een reductie op de af te dragen WIA-premie ontstaat. De verplichting zal op de balans gekapitaliseerd worden door op de passiva-zijde een voorziening te treffen.

Aandachtspunten voor de ondernemingsraad:

  • Wat is het nut en noodzaak van dit voornemen?
  • Wat is de prognose van het aantal en de duur van de WIA-aanspraken?
  • Is er een kosten/batenanalyse?
  • Zijn er garanties over het nakomen aanspraken WIA-uitkeringen?

Duurzame samenwerking

· · Reageer

Er is sprake van het adviesrecht wanneer er een overeenkomst wordt opgemaakt met een andere ondernemer en daardoor een duurzame samenwerking ontstaat die van invloed is op de zeggenschap, organisatie of de continuïteit van de eigen organisatie.

duurzame samenwerking

Aandachtspunten voor de ondernemingsraad:

  • Wat is nut en noodzaak van het voornemen?
  • Waar gaat het over en voor hoelang wordt de samenwerking aangegaan?
  • Wat is de inhoud van de overeenkomst?
  • Wat zijn rechten en verplichtingen die uit de overeenkomst voortvloeien?
  • Wordt er gefinancierd? Zo ja, komt er een gezamenlijke exploitatie?
  • Welke garanties zijn opgenomen?
  • Hoe is de medezeggenschap geregeld?

Zijn er gevolgen?

Bij duurzamen samenwerking kunnen er personele gevolgen aan de orde zijn wanneer:

  • de samenwerking tot doel heeft om het gezamenlijk exploiteren van een andere onderneming (verkrijgen van zeggenschap) of het exploiteren van gezamenlijke producten of diensten waarbij personeelsleden worden gedetacheerd of overgedragen;
  • na wijziging of opzeggen van de aangegane overeenkomst het personeel weer terugkeert.

Fuseren van besturen

· · Reageer

Wanneer er gesproken wordt over fuseren van besturen dan komen er twee of meer ondernemers onder 1 bestuur te staan. De rechtspersonen blijven in stand.

De zeggenschapsverhoudingen veranderen wel, want de bestuurlijke fusie komt door samenvoeging van bestuursbevoegdheden tot stand. Deze samenvoeging vindt plaats hetzij door het vormen van een personele unie of door het oprichten van en zitting nemen in een bestuursstichting.

In de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer verandert er niets.

fuseren van besturen

Aandachtspunten voor de ondernemingsraad

  • Wat is nut en noodzaak van dit voornemen?
  • Wie zijn de fusiepartners?
  • Wat voor soort fusie vindt plaats?
  • Hoe ziet het fusievoorstel eruit?
  • Hoe is de bestuurlijke inrichting?
  • Worden de statuten gewijzigd?
  • Zijn er plannen voor verdere fusie? (juridische fusie)
  • Op welke wijze is medezeggenschap geborgd?
  • Zijn de vakorganisaties betrokken?

Let als ondernemingsraad op het volgende:

Een bestuurlijke fusie heeft op zichzelf geen personele gevolgen. Na de fusie kunnen verdere besluiten worden genomen zoals een juridische fusie, reorganisatie (dubbele (ondersteunende) diensten). Dan is er dus sprake van adviesrecht onder artikel 25, lid 1 onder a, b en e.

Een belangrijk besluit …

· · Reageer

Voor de verschillende besluiten zoals genoemd in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), en dan bij het eerste lid geldt de voorwaarde dat er sprake moet zijn van een ‘belangrijk’ besluit.

belangrijk besluit

De ondernemingsraad heeft dan alleen adviesrecht als het dus belangrijke besluiten zijn.

Maar wat is een belangrijk besluit?

Helaas bestaat er geen duidelijk omschrijving wat precies verstaan moet worden onder de term ‘belangrijk’.

Besluiten die tot de gewone bedrijfsvoering worden gerekend, zijn niet belangrijk. Wat hiermee wordt bedoeld zijn de alledaagse activiteiten. Dus iets wat bijvoorbeeld iedere maand gebeurt. Dit is dus iets wat tot de gewone bedrijfsvoering behoort.

Een belangrijk besluit is een besluit dat bijzondere gevolgen kan hebben voor de onderneming, voor de vermogens- en liquidatiepositie van de organisatie en voor de werknemers. Zijnde niet de alledaagse bedrijfsvoering. Dus wijzigt er iets op dat punt dan zal dat voorgelegd moeten worden aan de ondernemingsraad.

Gevolgen van een besluit voor de lange termijn zijn ook voor de ondernemingsraad van belang.

Kortom in de dagelijkse praktijk hanteer is in de meeste gevallen ‘dat wanneer de OR van mening is dat er sprake is van een niet alledaagse handeling dat de bestuurder een voorgenomen besluit (adviesaanvraag) zal moeten schrijven.

Beëindiging van werkzaamheden

· · Reageer

Onder de werkzaamheden van de onderneming wordt verstaan de activiteiten die voor omzet moeten zorgen. De beëindiging kan vrijwillig zijn of het gevolg van bijvoorbeeld een faillissement. 

beëindiging van werkzaamheden

Maar ook door de aanvraag van surseance (uitstel) van betaling zijn wat overigens niet valt onder het adviesrecht, want de onderneming wordt niet beëindigd. De faillissementswet kent bijzondere bepalingen waardoor de invloed van de ondernemingsraad beperkt wordt.

Aandachtspunten voor de ondernemingsraad

  • Nut en noodzaak van het voornemen?
  • Op welke wijze wordt in de beëindiging voorzien (vrijwillig of door een faillissement)?
  • Is er sprake van voortzetting van gezonde bedrijfsonderdelen?
  • Worden er werkzaamheden of onderdelen overgenomen?
  • Zijn vakorganisaties betrokken?

Het besluit heeft personele gevolgen, want arbeidsplaatsen komen te vervallen, er volgen ontslagen.