Samenwerken in de OR
Om te komen tot een goede samenwerking in de OR (ondernemingsraad) is het handig om te weten welke kwaliteiten en talenten in de ondernemingsraad aanwezig zijn.
Gebruik aanwezige kwaliteiten in de OR
Stel je eens voor … je bent lid van de ondernemingsraad en in die ondernemingsraad zitten mensen die doen waar ze goed in zijn. Vergaderingen verlopen vlot. Je werkt samen in een soort ‘flow’ waarin men elkaar opzoekt en waar samenwerking als vanzelf lijkt te gaan. Nieuwe doelen worden gemakkelijk opgestart en ook met resultaten afgerond. De ondernemingsraad wordt geroemd om zijn betrokkenheid, bereikbaarheid en daadkracht.
Wie wil dat niet?
Samenwerken in de OR door gebruik te maken van de Teamrollen van Belbin
De teamrollen van Belbin zijn een prachtige tool om de dynamiek, sterke punten en valkuilen van de ondernemingsraad in kaart te brengen. Met leuke en actieve werkvormen wordt zichtbaar gemaakt hoe je als ondernemingsraad goed kan samenwerken en hoe je meer gebruik kan maken van ieders kwaliteiten.
Persoonlijkheidstest
Vul de vragenlijst in
Iedere deelnemer kan gebruik maken van de Persoonlijkheidstest 16PF. Een vragenlijst bestaande uit 187 vragen en die uiteindelijk duidelijkheid geven over ieders persoonlijke talenten/kwaliteiten.
resultaten van deze training
Leer elkaar beter kennen
Het doel van deze training is om elkaar (nog) beter te leren kennen. In de training worden de talenten/kwaliteiten en de valkuilen van ieder OR-lid zichtbaar gemaakt. Je krijgt inzicht in de dynamiek van de ondernemingsraad.
Zijn er nog vragen?
Ook na de E-training Nieuw in de OR kan je altijd bellen of mailen
In de praktijk zien we dat na het volgen van de E-training Nieuw in de OR de leden echt actief aan de slag gaan met wat behandeld is in de training. Het is normaal dat er nog vragen ontstaan. Vanzelfsprekend kan er altijd gebeld of gemaild worden. Ik help je graag verder.
