Doorgaan naar inhoud
Bubberman Training en Advies voor ondernemingsraad en PVT
  • Training
  • Advies
  • Over mij
  • Kennisbank
  • Praktijk
  • Digitale Leeromgeving
  • Contact
Bubberman Training en Advies voor ondernemingsraad en PVT
Boeken over MZ

Wet op de ondernemingsraden

62
  • Artikel 1 WOR – Wetsbegrippen
  • Artikel 10 WOR – Verkiezing OR
  • Artikel 11 WOR – Uitslag verkiezingen
  • Artikel 12 WOR – Zittingsduur OR
  • Artikel 13 WOR – Uitsluiting Lid OR
  • Artikel 14 WOR – Werkwijze OR
  • Artikel 15 WOR – Instellen commissies
  • Artikel 16 WOR – Raadplegen deskundigen
  • Artikel 17 WOR – Faciliteiten
  • Artikel 18 WOR – Tijd en Scholing
  • Artikel 2 WOR – Instellen OR
  • Artikel 20 WOR – Geheimhoudingsplicht
  • Artikel 21 WOR – Bescherming tegen benadeling
  • Artikel 22 WOR – Kosten van de OR
  • Artikel 22a WOR – Proceskosten
  • Artikel 23 WOR – Overleg met de ondernemer
  • Artikel 23a WOR – Regels voor de overlegvergadering
  • Artikel 23b WOR – Regels voor de overlegvergadering
  • Artikel 23c WOR – Overleg met de onderdeelscommissie
  • Artikel 24 WOR – Bespreking van de algemene gang van zaken
  • Artikel 25 WOR – Adviesrecht
  • Artikel 26 WOR – Beroepsrecht
  • Artikel 27 WOR – Instemmingsrecht
  • Artikel 28 WOR – Stimulerende taak OR
  • Artikel 29 WOR – Benoemingsrecht bestuursleden
  • Artikel 3 WOR – Gemeenschappelijke OR
  • Artikel 30 WOR – Advies benoeming/ontslag bestuurder
  • Artikel 31 WOR – Informatierecht
  • Artikel 31a WOR – Financiële informatie
  • Artikel 31b WOR – Sociale Informatie
  • Artikel 31c WOR – Adviesopdracht
  • Artikel 31d WOR – Beloningsverhoudingen
  • Artikel 31e WOR – Uitzonderingen
  • Artikel 31f WOR – Uitvoeringsovereenkomst pensioenen
  • Artikel 32 WOR – Ondernemingsovereenkomst
  • Artikel 33 WOR – Instelling COR/GOR
  • Artikel 34 WOR – Samenstelling COR/GOR
  • Artikel 35 WOR – Bevoegdheden COR/GOR
  • Artikel 35b WOR – Regels voor de PVT
  • Artikel 35c WOR – Regels voor de PVT
  • Artikel 35d WOR – Onderneming met minder dan 10 werknemers
  • Artikel 36 WOR – Algemene geschillenregeling
  • Artikel 36a WOR – Geschillenregeling voor de personeelsvergadering
  • Artikel 37 WOR – Instelling en taak bedrijfscommissie
  • Artikel 38 WOR – Benoeming leden Bedrijfscommissie
  • Artikel 39 WOR – Werkwijze Bedrijfscommissie
  • Artikel 4 WOR – Afzonderlijke OR
  • Artikel 40 WOR – Jaarverslag Bedrijfscommissie
  • Artikel 41 WOR – Kosten Bedrijfscommissie
  • Artikel 42 WOR – Geheimhouding
  • Artikel 46 WOR – Aanwijzing Bedrijfscommissie
  • Artikel 46a WOR – Bevordering medezeggenschap
  • Artikel 46d WOR – Bijzondere bepalingen Overheid
  • Artikel 46e WOR – Overleg met de ROP
  • Artikel 47 WOR – Regels ter uitvoering van de wet
  • Artikel 48 WOR – Voorlopig OR-reglement
  • Artikel 5 WOR – Ontheffing van plicht
  • Artikel 5a WOR – Instelling bij CAO
  • Artikel 6 WOR – Samenstelling OR
  • Artikel 7 WOR – Voorzitter OR
  • Artikel 8 WOR – Reglement OR
  • Artikel 9 WOR – Verkiezing OR

Onderwerpen

47
  • Aantal leden in de OR
  • Achterban
  • Advies OR
  • Adviesopdracht aan deskundige
  • Ambtelijk Secretaris
  • Beëindiging van werkzaamheden
  • Belangrijk
  • Belangrijk krediet
  • Belangrijke inkrimping of uitbreiding van werkzaamheden
  • Belangrijke investering
  • Beroepsprocedure OR
  • Besluitvorming
  • Bestuurder
  • De overlegvergadering
  • Deskundige voor de OR
  • Dragen van risico
  • Duurzame samenwerking
  • Fuseren van besturen
  • Geheimhouding OR
  • Groepsgewijze werven of inlenen arbeidskrachten
  • Juridische fusie
  • Milieuzorg
  • Ondernemer
  • Onderneming
  • Ondernemingsraad
  • Oprichten ondernemingsraad
  • Overdracht vermogen
  • Overdracht zeggenschap
  • Overlegvergadering tussen bestuurder en OR
  • Reglement ondernemingsraad
  • Reorganisatie
  • Secretaris ondernemingsraad
  • SER Fusiegedragsregels
  • Smart werken
  • Sociaal Plan
  • Technologische voorziening
  • Training ondernemingsraad
  • Vakorganisatie(s)
  • Verdeling bevoegdheden
  • Verkoop van aandelen
  • Verkoop van de onderneming
  • Verstrekken van krediet
  • Vestigen, overnemen of afstoten?
  • Voorzitter ondernemingsraad
  • Wijzigen vestigingsplaats onderneming
  • Wijzigen zittingsduur ondernemingsraad
  • Zittingsduur ondernemingsraad

De ondernemingsraad

10
  • 1. Inleiding over de ondernemingsraad
  • 2. Wat doe je in de OR?
  • 3. Waar zit de OR?
  • 4. Waar spreekt de OR?
  • 5. Waaraan werkt de OR?
  • 6. Waaraan werkt de OR nog meer?
  • 7. Hoe krijgt de OR invloed?
  • 8. Hoe krijgt de OR nog meer invloed?
  • 9. Hoe krijgt de OR een gezicht?
  • 9a. En … wat haal je uit de OR?
Categorieën bekijken

Vestigen, overnemen of afstoten?

2 min leestijd

De ondernemingsraad heeft adviesrecht over besluiten met betrekking tot een andere andere onderneming omdat deze besluiten gevolgen kunnen hebben voor de organisatie waarvoor de ondernemingsraad is ingesteld.

De ondernemingsraad heeft op grond van artikel 25, lid 1 onder b. adviesrecht ten aanzien van het voorgenomen besluit om de zeggenschap over een andere onderneming over te nemen in het kader van een fusie.

In diverse organisaties kom je nog wel eens tegen dat er sprake is van een duurzame samenwerking. Dit is het sluiten van een overeenkomst met een andere onderneming om gezamenlijk bepaalde activiteiten te ontwikkelen die (mogelijk) voor ingrijpende betekenis zijn voor medewerkers, terwijl de ondernemingen de eigen zelfstandigheid behouden.

Buitenlandclausule

Voor besluiten met betrekking tot een andere onderneming die in het buitenland gevestigd is, dan kent de Wet op de ondernemingsraden de buitenlandclausule.

Deze clausule houdt in dat uitsluitend advies aan de ondernemingsraad moet worden gevraagd wanneer de verwachting is dat het besluit, zoals in de wet genoemd gevolgen heeft voor de in Nederland gevestigde onderneming.

Het gaat hierbij om gevolgen zoals beëindiging of inkrimping van de werkzaamheden die opgesomd zijn in artikel 25, lid 1 onder c tot en met f.

Wanneer heeft de ondernemingsraad adviesrecht?

De ondernemingsraad heeft alleen adviesrecht wanneer het besluit van de bestuurder zal leiden tot:

  • beëindiging van de werkzaamheden van een Nederlandse onderneming, of een belangrijk onderdeel daarvan;
  • belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van een Nederlandse organisatie;
  • belangrijke wijziging in de organisatie of van de verdeling van bevoegdheden van de Nederlandse organisatie;
  • een wijziging van plaats waar een Nederlandse organisatie haar werkzaamheden uitoefent.

Gevolgen redelijkerwijs te verwachten?

De wetgever heeft een aantal regels opgegeven om te bepalen of de gevolgen redelijkerwijs te verwachten zijn. Dit zal het geval zijn wanneer:

  • de buitenlandse onderneming aanzienlijk groter is;
  • de buitenlandse onderneming tot dezelfde of een nauw verwachte branche behoort;
  • de buitenlandse onderneming op dezelfde of nagenoeg dezelfde markt werkzaam is.

Wanneer de ondernemingsraad aannemelijk kan maken dat de genoemde gevolgen om mogelijk andere redenen te verwachten zijn dan heeft de ondernemingsraad het adviesrecht, en is de bestuurder dus verplicht om de ondernemingsraad om advies te vragen.

Wil je dit artikel delen? Dat kan je doen via :

  • Facebook
  • X
  • LinkedIn
Wil je meer weten?

Kan je helpen?

Geüpdatet op 25/04/2023
Verstrekken van kredietVoorzitter ondernemingsraad
Bubberman Training en Advies voor ondernemingsraad en PVT

Een website voor leden van een MZ-orgaan voor training en advies en met veel praktische informatie.

Navigatie

Contact
Algemene Voorwaarden
Privacy Policy
Kennisbank
Digitale Leeromgeving

Contactgegevens

Bubberman Training en Advies
Centraalspoor 8
3994 VC Houten

06-53797938
jan@bubberman.nl
KvK nummer: 59708387
BTW nummer: NL0013658445B84

© 2026 Training en advies voor ondernemingsraad en PVT Gemaakt door Jan Bubberman

Facebook Twitter LinkedIn

Samenwerken

Loop je tegen problemen aan in de OR? Download het e boek voor oplossingen.

We gebruiken cookies om je de beste ervaring op onze site te bieden.

Je kunt meer informatie vinden over welke cookies we gebruiken of deze uitschakelen in de .

Scroll naar boven
  • Training
  • Advies
  • Over mij
  • Kennisbank
  • Praktijk
  • Digitale Leeromgeving
  • Contact
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.

Noodzakelijke cookies

Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie-instellingen kunnen opslaan.

Google Analytics

Deze site gebruikt Google Analytics om anonieme informatie zoals bezoekersaantallen en meest populaire pagina's te verzamelen.

Door deze cookie aan te laten staan help je onze site te verbeteren.

Powered by  GDPR Cookie Compliance