De SER Fusiegedragsregels zijn er om de belangen van werknemers bij een fusie te beschermen.

Wanneer er plannen zijn om te gaan fuseren dan ligt er een plicht om zo snel mogelijk vakorganisaties op de hoogte te brengen over de fusieplannen.

Vakorganisaties kunnen dan nog invloed uitoefenen op eventuele gevolgen voor de werknemers. Ook kunnen de vakorganisaties met de ondernemingsraad om tafel gaan zitten om hun oordeel over de fusieplannen met de ondernemingsraad te delen.

De ondernemingsraad kan de informatie van de vakorganisaties dan verwerken in het uit te brengen advies over de fusie.

De Fusiegedragsregels zijn opgesteld door de SER en ze zijn van toepassing voor het bedrijfsleven, overheid, non-profit organisaties en de vrije beroepen.

De Fusiegedragsregels gelden voor organisaties en concerns uit het bedrijfsleven die in Nederland zijn gevestigd en waar in de regel meer dan 50 personen werkzaam zijn. Het is ook mogelijk dat de Fusiegedragsregels van toepassing zijn wanneer deze zijn opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).

De belangrijkste taak van een vakorganisatie is het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan loon, de CAO en bijvoorbeeld over werktijden en arbeidsomstandigheden.

Wat kan een vakorganisatie doen voor haar leden?

Een vakbond kan veel voor werknemers betekenen. Zelfs meer dan de meeste zich realiseren. De grootste vakorganisaties in Nederland zijn de FNV, CNV en De Unie.

Die primaire taak van de vakbond is het bundelen van de krachten van werknemers zodat een collectief kan worden gevormd.

Door de vorming van dit collectief kan op een gelijkwaardig niveau gesproken worden met werkgevers en politieke organen. Zo kunnen vakorganisaties vanuit de belangen van werknemers afspraken maken met grote bedrijven, branches of politiek die je als individueel persoon niet zou kunnen realiseren. Denk ook over bijvoorbeeld de beloningsverhoudingen binnen een organisatie.

Hier uit blijkt ook dat de grootte van een vakbond de onderhandelingskracht bepaalt.

Wat kan een vakorganisatie betekenen voor jou als individu?

Een vakbond onderhandelt over rechten en plichten van werknemers. Als lid hoef je dat dus niet zelf te doen, maar dat wordt voor jou gedaan.

Je snapt dat je als collectief sterker staat in een onderhandeling dan als een individueel lid. Een belangrijk onderdeel om lid te worden is dat de vakorganisatie de belangen van de werknemers behartigt bij een reorganisatie of bij ontslagen.

Denk hierbij aan het opmaken en uitonderhandelen van een sociaal plan. Je kan dus ook bij de vakbond terecht voor juridische bijstand en advies.