Het groepsgewijze werven of inlenen arbeidskrachten valt onder het adviesrecht van de ondernemingsraad mits het aantal arbeidskrachten van enige omvang is (in relatie met de omvang van het organisatieonderdeel waar zij worden ingezet) en voor langere tijd worden ingeschakeld.

Aandachtspunten ondernemingsraad:

Wat is nut en noodzaak van dit voornemen?
Welke specifieke arbeidskrachten zijn nodig en voor welke periode?
Onder welke voorwaarden wordt geworven en te werk gesteld?
Wat betekent dit voor de medezeggenschap?

Waar je zeker op moet letten is:

Er vinden mogelijk op het moment van het voornemen geen personele gevolgen plaats, maar:

voorafgaand kan het personeelsbestand al zijn ingekrompen (artikel 25, lid 1 onder e.);
er kan een vacaturestop ontstaan waardoor het aantal vaste medewerkers niet groeit (artikel 25, lid 1 onder e.);
een te grote groep kan van invloed zijn op de bedrijfscultuur.