De Roos van Leary is een communicatiemodel dat inzicht geeft in menselijk gedrag en de interactie tussen mensen. Het model onderscheidt twee assen: leidend-volgend en samen-tegen. Door gedrag in deze assen te plaatsen, wordt duidelijk hoe mensen op elkaar reageren. Leidend gedrag roept vaak volgend gedrag op, terwijl samen-gericht gedrag juist samenwerking stimuleert. Dit maakt de Roos van Leary een krachtig hulpmiddel om communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren.
Werken met de Roos van Leary in de ondernemingsraad
Voor ondernemingsraden is werken met de Roos van Leary bijzonder waardevol. In de OR komen verschillende meningen, belangen en persoonlijkheden samen. Discussies kunnen soms fel zijn, zeker wanneer gevoelige onderwerpen op tafel liggen. Door de Roos van Leary te gebruiken, leren OR-leden hun eigen gedrag en dat van anderen beter begrijpen. Zo kunnen ze bewust kiezen welk gedrag effectief is in een bepaalde situatie — bijvoorbeeld meer leidend bij besluitvorming of juist meer volgend bij het luisteren naar de achterban.
Daarnaast helpt het model om de samenwerking met de bestuurder te versterken. Door te herkennen welk gedrag de ander vertoont, kan de OR zijn communicatiestijl daarop afstemmen. Dit bevordert wederzijds begrip en maakt overleg constructiever.
De kracht van bewust gedrag
Werken met de Roos van Leary draait om bewustwording: welk gedrag vertoon ik, en welk gedrag roep ik daarmee op? Voor een ondernemingsraad is dat essentieel. Wanneer OR-leden zich hiervan bewust zijn, kunnen ze effectiever samenwerken, beter onderhandelen en invloed uitoefenen zonder spanning of conflict.
Kortom, de Roos van Leary helpt ondernemingsraden om met meer inzicht, balans en samenwerking te functioneren — een stevige basis voor succesvolle medezeggenschap.
| Module 1 | Inleiding over de Roos van Leary | |
|---|---|---|
| Les 1 | Wat is de Roos van Leary? | |
| Les 2 | De geschiedenis achter de Roos van Leary | |
| Les 3 | De toepassingen van de Roos van Leary | |
| Module 2 | Het begrijpen van interactiepatronen binnen een team | |
| Les 1 | Interactiepatronen en hun invloed op een team | |
| Les 2 | De vier kwadranten in het model | |
| Les 3 | Het ontdekken van persoonlijkheidstypes in een team | |
| Module 3 | Effectief communiceren binnen een team met behulp van de Roos van Leary | |
| Les 1 | Communicatiestijlen binnen een team en hoe deze te verbeteren | |
| Les 2 | Het gebruik van assertieve taal om effectief te communiceren | |
| Les 3 | Het herkennen en vermijden van destructieve communicatiepatronen | |
| Module 4 | Conflictoplossingenstechnieken voor teams met behulp van de Roos van Leary | |
| Les 1 | Het identificeren en oplossen van conflicten binnen een team | |
| Les 2 | Constructieve feedback geven en ontvangen | |
| Les 3 | Toepassen wat er geleerd is om conflicten te voorkomen | |
| Module 5 | Praktische toepassing: werken met de Roos in een teamomgeving | |
| Les 1 | Een praktisch stappenplan voor het implementeren van de Roos in het dagelijkse leven | |
| Les 2 | Hoe te reageren op verschillende persoonlijkheidstypes binnen een team | |
| Les 3 | Oplossingen bedenken voor uitdagende situaties |
Geef een reactie