Een reorganisatie betekent verandering. Een verandering in het bedrijf of de organisatie waar je werkt. Het wordt ook wel anders genoemd: herindeling, herstructurering, modernisering, privatisering, outsourcing. Noem maar op. Het komt altijd neer op verandering.
Als een bedrijf moet reorganiseren komt dit door problemen. Deze problemen zijn meestal bedrijfseconomisch van aard, zoals financiële problemen. Soms zijn problemen binnen het bedrijf zelf de oorzaak. Bijvoorbeeld slechte leiding of een hoog verloop onder personeel. Het is lastig aan te geven wat precies het probleem is waardoor een bedrijf moet gaan reorganiseren. Vaak gaat het om een combinatie van verschillende oorzaken.
In deze E-cursus over Reorganisatie en de rol van de OR krijg je te leren:
- Wat is precies een reorganisatie?
- Wat is de rol van de OR bij een reorganisatie?
- Wat gebeurt er wanneer er sprake is van collectief ontslag?
- Wie zorgt voor een Sociaal Plan?
- Hoe kan je als OR de communicatie met de Achterban starten?
- Wat gebeurt er wanneer er sprake is van Herplaatsing of Outsourcing?
- En hoe ga je om met conflicten?
| Module 1 | Inleiding over reorganisatie | |
|---|---|---|
| Les 1 | Wat is een reorganisatie? | |
| Les 2 | Waarom is een reorganisatie nodig? | |
| Les 3 | De rol van de OR bij reorganisatie | |
| Les 4 | Doelstellingen voor een reorganisatie? | |
| Module 2 | Wet- en regelgeving bij reorganisaties | |
| Les 1 | Het wettelijke kader voor een reorganisatie | |
| Les 2 | Collectief ontslag en de wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) | |
| Les 3 | Maken van een sociaal plan | |
| Les 4 | Rol van de OR bij een sociaal en het voeren van onderhandelingen | |
| Module 3 | Strategieën voor effectieve communicatie tijdens een reorganisatie | |
| Les 1 | Interne communicatie-strategieën | |
| Les 2 | Hoe communiceer je met je achterban tijdens een reorganisatie? | |
| Les 3 | Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen? | |
| Les 4 | Communicatiestrategieën voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie | |
| Les 5 | Herplaatsing, outplacement en scholing | |
| Les 6 | De rol van de OR bij een herplaatsingsproces? | |
| Les 7 | Hoe kan een OR werknemers helpen bij het vinden van ander werk binnen of buiten de organisatie? | |
| Les 8 | Outplacement en wat dit inhoudt? | |
| Les 9 | Scholing als optie om werknemers te helpen terug te keren naar de arbeidsmarkt | |
| Module 4 | Conflicthantering tijdens een reorganisatie | |
| Les 1 | Conflictbeheerstechnieken die kunnen worden gebruikt tijdens een reorganisatie | |
| Les 2 | Hoe kan je conflicten tussen medewerkers oplossen? | |
| Les 3 | Tips om effectief te onderhandelen over nieuwe arbeidsvoorwaarden | |
| Les 4 | Hoe kan je onrust binnen de organisatie beheren? | |
| Module 5 | Afronding en evaluatie | |
| Les 1 | Belangrijkste lessen die geleerd zijn in deze cursus | |
| Les 2 | Feedback verzamelen over deze cursus | |
| Les 3 | Bedankt voor de interesse! |
Geef een reactie