Praktische maatwerktraining voor de ondernemingsraad (OR)

Maatwerktraining ondernemingsraad

Een maatwerktraining voor de ondernemingsraad (OR) wordt afgestemd op specifieke behoeften van de organisatie en de OR-leden. Onderwerpen zoals medezeggenschapsrechten, onderhandelen of strategisch advies worden op maat behandeld. Deze training versterkt kennis, vaardigheden en samenwerking, waardoor de OR beter voorbereid is om werknemersbelangen te behartigen en effectief met de werkgever te overleggen.

In de maatwerktraining worden onderwerpen behandeld die de OR op de agenda wil hebben

Wil je in alle rust met de OR overleggen wanneer je te maken krijgt met een adviesaanvraag of instemmingsverzoek? Plan dan een maatwerktraining OR in om met elkaar van gedachten te wisselen.

Voorbeelden die in de maatwerktraining aan de orde kunnen komen:

Een goede en frisse start met elkaar maken.
Zorgen voor optimale samenwerking.
Eigen visie ontwikkelen.
teambuilding.
Wet op de ondernemingsraden.
Hoe je je als OR strategisch kan opstellen.

De wensen van de OR staan centraal in de maatwerktraining OR

De ondernemingsraad heeft een behoorlijk breed werkterrein. De focus ligt vooral op het behartigen van de belangen van de werknemers (achterban) en het waarborgen van de continuïteit van de organisatie.

Tijdens de intake gaan we in gesprek over de onderwerpen die behandeld zullen worden tijdens de training. Welke vragen zijn er en wat zijn de leerdoelen die de ondernemingsraad wil behalen?

Ga aan de slag voor een sterke OR!

Het is van essentieel belang dat de ondernemingsraad zijn eigen richting bepaalt, ongeacht wat er op de agenda staat. Het is cruciaal dat de ondernemingsraad nagaat op welke manier hij zijn bevoegdheden wenst te benutten tijdens de gesprekken met de bestuurder. Een positieve overlegomgeving met de bestuurder is daarbij van enorm belang.

Iedere maatwerktraining is zodanig ingericht om de medezeggenschap te versterken.

En wat leer je dan tijdens de Maatwerktraining?

Voor elke medezeggenschapsraad is de maatwerktraining ondernemingsraad anders. Tijdens de voorbespreking komen de wensen van de ondernemingsraad aan bod. De training is gericht op het versterken van de kennis en vaardigheden van de medezeggenschapsraadleden. Hierbij wordt ingegaan op onderwerpen zoals wet- en regelgeving, communicatie binnen de ondernemingsraad en het effectief behartigen van de belangen van de medewerkers. Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan het opbouwen van een goede relatie met de bestuurder en het creëren van draagvlak binnen de organisatie. De maatwerktraining wordt op maat gemaakt, zodat deze optimaal aansluit bij de specifieke behoeften en situatie van de medezeggenschapsraad.

De werkwijze bij de Maatwerktraining ondernemingsraad

Mogelijk dat in de vergadering van de ondernemingsraad gesproken is over het organiseren van een training voor de ondernemingsraad. Nog geen afspraak gemaakt? Je kan hier contact zoeken voor het maken van een afspraak.

Er zijn geen kosten aan verbonden

In een kosteloos gesprek bespreken we samen waar de ondernemingsraad tegen aanloopt en welke verbeteringen nodig zijn. Aan de hand van dit gesprek maakt de trainer een voorstel van een halve-dag tot 1 of meer dagen

De intake het voorgesprek of de kennismaking start vaak met een gesprek met de voltallige ondernemingsraad of het Dagelijks bestuur.

De leden van de ondernemingsraad krijgen toegang tot de online leeromgeving om een aantal (leer-)behoeften in kaart te brengen.

Nieuwe leden en anderen die geïnteresseerd zijn krijgen toegang tot basiskennis medezeggenschap. De module ‘Nieuw in de OR’.

De basis wordt gelegd in de voorgaande stappen. En wanneer een ieder heeft deelgenomen via de online leeromgeving kan de trainer direct, samen met de leden van de ondernemingsraad, aan de slag. En wanneer er tussen het voorgesprek en de training iets speelt dan is dat geen enkel probleem. Enige flexibiliteit mag van de trainer worden verwacht.

Tijdens de training

In iedere training is er plaats voor instructie, oefening, presentatie en uitwisseling. Van een ieder wordt een actieve bijdrage verlangt. Dan kunnen er goede afspraken met elkaar worden gemaakt en is het leereffect maximaal aanwezig.

Mogelijke onderwerpen

De onderwerpen die vaak voorkomen in trainingen zijn: de onderlinge samenwerking, adviesaanvraag over veranderingsprocessen en als proactieve ondernemingsraad functioneren.

Cursusmateriaal

Duurzaamheid is een belangrijke factor. Daarom wordt al het materiaal aangeboden via de online leeromgeving. Tijdens de training wordt alleen een persoonlijk rapport afgegeven die voorafgaand aan de training is ingevuld.

Na het volgen van een 1- of tweedaagse training wordt aan het einde van de (laatste)trainingsdag een afspraak gemaakt voor een evaluatiegesprek. Dit gesprek zal na ongeveer twee tot drie maanden plaatsvinden. In dat evaluatiegesprek worden de trainingsonderwerpen en de resultaten besproken.

Ook na een Maatwerktraining OR help ik je graag verder

In de praktijk zien we dat na het volgen van een maatwerktraining er nog diverse vragen ontstaan. Vanzelfsprekend kan er gemaild of gebeld worden.

Online Leeromgeving

Daarnaast wordt er gewerkt met een digitale leeromgeving. Omdat gekozen wordt voor een maatwerktraining krijgt iedere deelnemer ‘gratis’ toegang tot de E-cursus Nieuw in de OR (basisinformatie Medezeggenschap).

Dit betekent dat nog voor de training een ieder zich heeft kunnen verdiepen in de basisinformatie zodat we direct heel praktisch met elkaar aan de slag kunnen gaan.

Data en Locatie

Datum en locatie wordt tijdens overleg ingepland. Dit gebeurt dus in overleg met de leden van de ondernemingsraad.

Voor een training wordt geen BTW in rekening gebracht. We zijn aangesloten bij het CRKBO.

Ben je als ondernemingsraad geheel nieuw gekozen? Volg dan de Basistraining.

Maatwerktraining ondernemingsraad

Vraag een offerte aan voor een maatwerktraining