Effectieve medezeggenschap begint bij goede communicatie met de bestuurder. Alleen wanneer ondernemingsraad (OR) en bestuurder als gelijkwaardige partners samenwerken, kunnen besluiten écht gedragen worden. Gelijkwaardigheid, openheid en respect vormen daarbij de basis.
In de praktijk blijkt het echter niet altijd eenvoudig om goed met de bestuurder te communiceren. Hoe zorg je voor een constructieve dialoog, ook als de belangen uiteenlopen? Hoe maak je gebruik van je rechten, zonder de relatie te verstoren? In de e-cursus Communicatie met de Bestuurder leer je hoe de OR invloed uitoefent met behoud van vertrouwen en samenwerking.
Wat leer je in deze e-cursus Communicatie met de Bestuurder?
In deze praktische online training leer je stap voor stap hoe je als ondernemingsraad sterker en effectiever communiceert. Je ontdekt:
- Wat de OR wettelijk kan en mag in het overleg met de bestuurder.
- Hoe je jouw rechten effectief inzet voor betere besluitvorming.
- Hoe je omgaat met meningsverschillen en gebruikmaakt van mediation bij een conflict.
- Hoe je helder, professioneel en overtuigend communiceert.
- Hoe je bijdraagt aan een open en transparante communicatiestructuur binnen de organisatie.
- Hoe je constructief samenwerkt en vertrouwen opbouwt met de bestuurder.
- Wat de rol van de OR is bij onderhandelingen en het sluiten van compromissen.
Voor wie is deze training?
Deze e-cursus is bedoeld voor OR-leden die hun communicatie met de bestuurder willen verbeteren en meer invloed willen uitoefenen op het besluitvormingsproces. Of je nu nieuw bent in de OR of al ervaring hebt – je krijgt concrete handvatten en inzicht in je eigen communicatiestijl.
Verbeter de samenwerking, vergroot je invloed en bouw aan een sterkere medezeggenschap – met effectieve communicatie met de bestuurder.
| Module 1 | Rechten van de ondernemingsraad | |
|---|---|---|
| Les 1 | Wat zijn de rechten van de ondernemingsraad? | |
| Les 2 | Hoe kun je deze rechten effectief inzetten? | |
| Les 3 | Wat zijn de gevolgen als de rechten van de OR geschonden worden? | |
| Les 4 | De rol van mediation en bemiddelen bij conflicten | |
| Module 2 | Communicatie in de ondernemingsraad | |
| Les 1 | Hoe communiceer je effectief binnen de OR? | |
| Les 2 | Hoe zorg je voor een open en transparante communicatiecultuur? | |
| Les 3 | Wat zijn de valkuilen bij communicatie binnen een OR? | |
| Les 4 | Tips en tricks om communicatieproblemen op te lossen | |
| Module 3 | Samenwerken met de bestuurder | |
| Les 1 | Hoe ga je om met de bestuurder als OR-lid? | |
| Les 2 | De rol van onderhandelen en compromissen sluiten | |
| Les 3 | Wat te doen bij weerstand of onwil van de bestuurder? | |
| Les 4 | Best praktices voor succesvolle samenwerking tussen bestuurder en OR | |
| Module 4 | Wetgeving omtrent medezeggenschap | |
| Les 1 | Overzicht van wetten en regels omtrent medezeggenschap | |
| Les 2 | Praktische toepassing in verschillende branches | |
| Les 3 | De rol van Arbo in de medezeggenschap | |
| Les 4 | Veranderingen in wetgeving rondom medezeggenschap | |
| Module 5 | Invloed uitoefenen op beleidsbeslissingen | |
| Les 1 | Welke invloed heeft de OR op beslissingen binnen een organisatie? | |
| Les 2 | Krijg meer inzicht in de strategieen om invloed uit te oefenen op organisatieniveau | |
| Les 3 | Adviesrecht, instemmingsrecht, informatierecht en initiatiefrecht | |
| Les 4 | Het belang van een goede stakeholdersanalyse | |
| Les 5 | Het maken van goede afspraken met de bestuurder |
Geef een reactie