Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
| Module 1 | Inleiding Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden | |
|---|---|---|
| Les 1 | Introductie tot harmonisatie van arbeidsvoorwaarden | |
| Les 2 | Belang van harmonisatie in een werkomgeving | |
| Les 3 | Doelstellingen en leerdoelen van deze E-cursus | |
| Module 2 | Wet- en regelgeving | |
| Les 1 | De wetten die relevant zijn voor harmonisatie van arbeidsvoorwaarden | |
| Les 2 | De rol van de overheid bij het vaststellen van arbeidsvoorwaarden | |
| Les 3 | De rol van de vakbonden en werkgeversorganisaties bij het bepalen van arbeidsvoorwaarden | |
| Les 4 | De invloed van internationale wetgeving op de lokale situatie | |
| Module 3 | Werknemersparticipatie | |
| Les 1 | Het belang van goede communicatie tussen werkgever en werknemer | |
| Les 2 | De verschillende vormen van Werknemersparticipatie | |
| Les 3 | Belangenbehartiging door vakbonden | |
| Module 4 | Harmonisatiestrategieën | |
| Les 1 | Strategieën om tot harmonisatie te komen, inclusief stappenplannen | |
| Les 2 | Bespreking hoe organisaties strategische beslissingen nemen met betrekking tot harmoniseringsprocessen | |
| Les 3 | Verschillende manieren waarop organisaties kunnen omgaan met onderhandelingen | |
| Module 5 | Communicatiestrategieën | |
| Les 1 | Verschillende communicatiestrategieën | |
| Les 2 | Gebruikmaken van argumentatie bij het onderhandelen | |
| Les 3 | Verantwoordelijkheden inzake de communicatie tijdens het harmonisatieproces |
