Organisatieverandering

OR en organisatieverandering

Als OR krijg je tijdens je zittingsperiode te maken met organisatieveranderingen. En in deze E-cursus wordt ingegaan hoe je als OR betrokken kan zijn bij de organisatieverandering(en). 

Wat leer je in deze E-cursus?

Het is belangrijk dat je als OR zo snel mogelijk betrokken wordt bij een organisatieverandering. Zeker wanneer nog lang niet alles is uitgedokterd. Waar moet je op letten bij een organisatieverandering als OR? 

Het volgende komt zeker aan de orde in deze E-cursus:

  • Wat is een organisatieverandering?
  • Wat is de rol van de OR bij een organisatieverandering?
  • Hoe kan je je effectief opstellen als OR?
  • Wat is je rol bij veranderende functies, taken en verantwoordelijkheden?
  • Is er een Sociaal Plan nodig?
  • Hoe ziet een onderhandelingspositie eruit?
  • Wanneer we nog alternatieven hebben hoe gaan we daarmee om?
Module 1 Inleiding over organisatieverandering(en)
Les 1 Wat is een organisatiewijziging?  
Les 2 Wat is het belang van de OR?  
Les 3 Hoe effectief kan de OR zijn?  
Module 2 De rol van de OR bij een organisatiewijziging
Les 1 Rechten en plichten van de OR bij een organisatiewijziging  
Les 2 Communicatie met het management en werknemers over de veranderingen  
Les 3 Het belang van betrokkenheid bij het proces  
Module 3 Het beoordelen van de impact op werknemers
Les 1 Hoe veranderen functies, taken en verantwoordelijkheden  
Les 2 Mogelijke gevolgen voor salarissen, arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden  
Les 3 Begeleiding van werknemers tijdens en na de verandering  
Module 4 Het onderhandelen over een sociaal plan
Les 1 Wanneer is een sociaal plan nodig?  
Les 2 Welke elementen zijn essentieel bij het opstellen van een sociaal plan?  
Les 3 De onderhandelingen tussen management, OR en vakbonden  
Module 5 Alternatieve oplossingen voor het voorkomen van ontslagen?
Les 1 Het belang van creatief denken en out of the box oplossingen  
Les 2 Mogelijke alternatieven zoals interne herplaatsing of omscholing  
Les 3 De rol van de OR bij het zoeken naar alternatieven  

Vergelijkbare berichten

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *