Ongewenst gedrag en de rol van de OR
Een werkgever moet zorgen dat er geen ongewenst gedrag aan de orde is in de organisatie. Daarnaast is zij verplicht om ervoor te zorgen dat er een veilige en gezonde werkomgeving (Arbo-wet) is. Zij is verplicht om beleid te hebben tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA). PSA gaat over agressie en geweld, arbeidsdiscriminatie, pesten, seksuele intimidatie en werkdruk.
Ook de ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een rol. Want het beleid wat de bestuurder wil gaan voeren zal via een instemmingsverzoek aan de OR behoren te worden voorgelegd. Daarna is het zaak om het overlegrecht te gebruiken en dit beleid regelmatig te bespreken en te onderzoeken of het beleid voldoende is.
Wat leer je in deze E-cursus over ongewenst gedrag en de rol van de OR?
- Wat wordt verstaan onder ongewenst gedrag?
- Wat zijn de rechten en plichten van bestuurder en OR?
- Komen tot beleidsvorming, planontwikkeling en de implementatie
- Welke maatregelen kan de organisatie nemen?
- Wat is de rol van de OR hierin?
- En hoe kan je communiceren over ongewenst gedrag?
| Module 1 | Introductie | |
|---|---|---|
| Les 1 | Definitie van ongewenst gedrag | |
| Les 2 | Voorbeelden van ongewenst gedrag op de werkvloer | |
| Les 3 | Belang van het aanpakken van ongewenst gedrag voor organisatie en medewerkers | |
| Module 2 | Wettelijk kader rondom ongewenst gedrag | |
| Les 1 | Wetgeving inzake discriminatie, seksuele intimidatie en pesten op het werk | |
| Les 2 | Rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij het voorkomen en aanpakken van ongewenst gedrag | |
| Les 3 | Juridische gevolgen van overtredingen | |
| Module 3 | Beleid en maatregelen tegen ongewenst gedrag | |
| Les 1 | Beleidsvorming, planontwikkeling en implementatie | |
| Les 2 | Maatregelen die organisaties kunnen nemen | |
| Les 3 | Evaluatiemethodologieen om de effectiviteit te monitoren | |
| Module 4 | De rol van de OR bij het aanpakken van ongewenst gedrag | |
| Les 1 | Informatierecht over klachtenprocedures voor medewerkers | |
| Les 2 | Overlegrecht over beleidsvorming, implementatie en evaluatie | |
| Les 3 | Instemmingsrecht over maatregelen die zijn genomen om het risico te verminderen | |
| Module 5 | Communiceren over ongewenst gedrag binnen de organisatie | |
| Les 1 | Hoe communiceert een organisatie met medewerkers over het beleid inzake ongewenst gedrag? | |
| Les 2 | Hoe kan de OR communiceren met bestuurder en anderen? | |
| Les 3 | Etcetera … |
