Integriteit en de rol van de OR
De integriteit van veel organisaties ligt onder het vergrootglas. Het eerlijk, transparant en betrouwbaar handelen wordt kritisch gevolgd op thema’s zoals ‘institutioneel racisme’, ‘gelijke behandeling’ en ‘het omgaan met klokkenluiders’.
De Ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in het aandacht hebben voor het integer handelen. Het raakt aan de grondreden waarom een Ondernemingsraad er is, namelijk: het belang van het goed functioneren van de onderneming. Integriteit is daarmee onlosmakelijk verbonden.
Wat leer je in deze E-cursus over Integriteit en de OR?
- Wat is integriteit?
- Wat is de rol van de OR bij het bevorderen van integriteit?
- Op welke wijze kan een organisatie kwetsbaar zijn?
- Hoe implementeer je richtlijnen om risico’s te vermijden?
- En op welke wijze kan je communiceren over integriteit binnen de organisatie?
| Module 1 | Inleiding integriteit en de rol van de OR | |
|---|---|---|
| Les 1 | Definities voor integriteit, governance, ethiek en compliance | |
| Les 2 | De rol van de OR bij het bevorderen van integriteit en ethische praktijken in organisaties | |
| Les 3 | Waarom is integriteit belangrijk voor organisaties? | |
| Module 2 | Juridische kaders en wetgeving | |
| Les 1 | Wetgeving rondom arbeidsrecht en privacywetgeving | |
| Les 2 | Verantwoordelijkheden van werkgevers met betrekking tot integriteitskwesties | |
| Les 3 | De rol van de overheid bij het bevorderen van transparantie binnen organisaties | |
| Module 3 | Risicomanagement: het beperken van risico’s | |
| Les 1 | Hoe kan een organisatie kwetsbaar zijn voor fraude, corruptie of andere integriteitsrisico’s | |
| Les 2 | Het ontwikkelen van een effectief beleid om risico’s te verminderen | |
| Les 3 | Hoe richtlijnen implementeren om risico’s te verminderen? | |
| Module 4 | Communicatie: een sleutelcomponent binnen ethisch gedrag | |
| Les 1 | Hoe kan communicatie bijdragen aan het bevorderen of belemmeren van ethisch gedrag? | |
| Les 2 | Effectief communiceren over ethische kwesties binnen organisaties | |
| Les 3 | Het opzetten van een effectief communicatiebeleid om problemen aan te pakken | |
| Module 5 | Cultuur: een cultuur creëren waarin eerlijkheid en ethisch handelen worden gestimuleerd. | |
| Les 1 | Hoe kunnen managementspraktijken bijdragen aan een cultuur waarin eerlijkheid centraal staat? | |
| Les 2 | Het ontwikkelen van een effectief trainingsprogramma om medewerkers bewust te maken | |
| Les 3 | Het opzetten van feedbackmechanismes om het beleid te evalueren |
