De vertrouwenspersoon en de OR
Medewerkers kunnen op het werk te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen of misstanden. De gevolgen zijn groot. Onveiligheid, stress, psychosomatische klachten, functioneringsproblemen, personeelsverloop, verzuim.
Werkgevers zijn verplicht om hun medewerkers tegen psychosociale arbeidsbelasting te beschermen en een beleid te voeren om dit te voorkomen. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is een waardevolle stap binnen dit beleid.
In deze E-cursus over de vertrouwenspersoon en de OR gaan we het hebben over:
- Wat is een vertrouwenspersoon en wat doet hij of zij?
- Hoe kan de OR samenwerken met een vertrouwenspersoon?
- Welke informatie moet er uitgewisseld worden?
- En hoe kan je conflicten voorkomen?
